Cra stock options t4

Cra stock options t4
Administrar opções de ações pode ser um desafio para a folha de pagamento, particularmente quando as pessoas em questão não são mais funcionários e não há outros ganhos para fazer deduções de origem. Esses desafios aumentaram depois que os requisitos de dedução da fonte de imposto de renda relacionados mudaram em 2010. Agora que alguns anos se passaram, seria interessante descobrir como os empregadores compatíveis estão com as novas regras.
Primeiro, vamos esclarecer que, por "opções de compra de ações", não significamos planos de benefícios estruturados como um bônus em dinheiro com base no valor das ações da empresa, sem que as ações sejam outorgadas ou as ações sejam emitidas. Os pagamentos em dinheiro feitos sob esse plano de "opção de estoque fantasma" são bônus, simples e simples, e estão sujeitos à mesma fonte de dedução e relatórios como salário ou salários regulares.
Uma "opção" é um direito de ação legal vinculativo para comprar ações a um preço fixo, independentemente de esse direito ser ou não exercido. Por exemplo, as consequências dos benefícios tributáveis ​​das opções de entrega de volta para um empregador, por pagamento em dinheiro, são as mesmas que se essas opções tivessem sido convertidas em ações. Os planos de "opção de compra de ações" também incluem aqueles em que os empregados adquirem ações diretamente, sem o passo intermediário de uma opção.
Observe que a CRA agora usa o termo "opção de segurança" para descrever as opções de compra de ações, onde o termo "segurança" significa substituição dos termos mais comuns "ação", "estoque" ou "patrimônio".
O principal desafio na administração de opções de estoque é a lacuna - que pode ser medida em anos - entre os eventos que devem ser gerenciados:
Concedendo opções de empregados para adquirir um número específico de ações a um preço específico; Essas opções são exercidas ou as ações são adquiridas diretamente; e os funcionários que descartam suas opções ou ações para o empregador ou uma terceira parte.
Simplesmente criar um plano segundo o qual os funcionários podem receber opções ou adquirir ações não é algo que desencadeia um benefício tributável. Da mesma forma, a concessão de opções reais para a futura compra de ações não desencadeia um benefício tributável. Em vez disso, a regra geral é que um benefício tributável ocorre quando os funcionários adquirem ações ou descartam opções de compra de ações. Quando o empregador é uma Corporação privada com controle canadense (CCPC), esta regra muda para ações emitidas - um benefício tributável só é reconhecido quando os empregados vendem ou de outra forma descartam ações. A distinção entre os benefícios do CCPC e não CCPC está bem descrita no T4130, guia de Benefícios e Subsídios Tributários do CRA, por isso não repetiremos essa descrição aqui.
O fosso potencial entre as opções de tempo é concedido eo compartilhamento de tempo é adquirido ou descartado, se o empregador fosse um CCPC, significa que as pessoas podem não ser mais funcionários. Como isso afeta as deduções e relatórios de fontes exigidas?
Para fins de imposto de renda, as regras de dedução de origem mudaram no orçamento federal de 2010. A partir desse orçamento, os benefícios tributáveis ​​das opções de ações são considerados pagamentos em dinheiro aos empregados. As intenções explícitas do governo, conforme indicado nos documentos do orçamento de 2010, eram que os empregadores fossem obrigados a remeter o imposto sobre o rendimento relacionado quando os empregados incorreram em um benefício tributável relacionado a opções de ações e compras de ações. Em outras palavras, mesmo que não haja outros ganhos ou dinheiro, os empregadores devem remeter as deduções da fonte do imposto de renda calculadas sobre os benefícios das opções de ações dos empregados. Presumivelmente, os empregadores que honram essa obrigação não são apenas de bolso e têm o direito de recuperar qualquer remessa dos antigos funcionários envolvidos.
No entanto, existem exceções a este requisito de remessa. Primeiro, este requisito não se aplica quando os empregadores são um CCPC, onde as ações são apenas tributadas no ano de alienação ou venda. Em segundo lugar, os empregadores não são obrigados a tratar os benefícios das opções de ações como um pagamento em dinheiro:
Para o benefício tributável relacionado às opções de compra de ações realizadas no momento da morte do empregado; Pelo montante de qualquer dedução disponível para o empregado, para ações não CCPC; Pelo montante de qualquer dedução disponível quando os funcionários doam parte ou todas as suas opções de compra de ações para uma instituição de caridade.
Para as duas últimas balas, os empregadores só são obrigados a remeter o imposto de renda líquido devido após a aplicação dos valores de dedução disponíveis. Por exemplo, se o benefício tributável bruto fosse de US $ 50.000 e a dedução correspondente fosse de US $ 25.000, os empregadores só seriam obrigados a remeter o imposto de renda devido nos restantes US $ 25.000. No entanto, os $ 50,000 completos devem ser incluídos na T4 Box 14.
Para fins de CPP, o valor do benefício tributável bruto é um lucro a aposentadoria. Este status não muda, se, no momento em que o benefício tributável é reconhecido, a pessoa não está mais em uma relação de trabalho com o empregador em questão. Além disso, é o benefício bruto tributável que é pensionable. Nenhuma das deduções acima que reduzem o lucro tributável é levada em consideração para fins de CPP. Em outras palavras, para o benefício de US $ 50.000 acima, as contribuições do CPP são devidas no valor total (até os máximos de YTD aplicáveis), não os $ 25.000 líquidos.
Para propósitos da AE, uma vez que são não monetários, os benefícios das opções de ações não são lucros assumíveis e não é necessário um relatório do ROE.
Na prática, não está claro o que a CRA espera quando os benefícios das opções de ações são fornecidos a ex-funcionários e não há outros ganhos para fazer as deduções de fontes necessárias. Antes da alteração do orçamento de 2010, o CRA aceitou que os empregadores não eram obrigados a reter e remeter quando a única receita de emprego eram benefícios tributáveis. Não está claro como esta alteração do orçamento de 2010 afetou a posição administrativa da CRA.
Os benefícios tributáveis ​​das opções de compra são T4 reportáveis, mesmo para os benefícios que são tributáveis ​​pelo rendimento em anos em que, de outra forma, não existe uma relação de trabalho. Isso significa que o valor bruto de quaisquer benefícios de opção de estoque deve sempre ser relatado em T4 Caixas 14 e 26, mesmo para ex-funcionários. Se nenhuma dedução da fonte do CPP for tomada e nenhuma contribuição correspondente do empregador for relatada no Resumo T4, presumivelmente um relatório PIER mostraria que ambos os lados dessas contribuições do CPP são devidos.

Opções de segurança.
Quando uma empresa concorda em vender ou emitir suas ações aos empregados, ou quando uma doação de fundos mútuos concede opções a um empregado para adquirir unidades de confiança, o empregado pode receber um benefício tributável.
Condições para se encontrar para obter a dedução quando a segurança é doada. Retirada de benefícios de opções.
Descubra quando você precisa reter as contribuições do CPP ou o imposto sobre o rendimento das opções. (Os prémios de EI não se aplicam às opções).
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O que é um benefício tributável de opções de segurança (estoque)?
Nesta página.
Opções de segurança.
Uma garantia é uma parte do capital social de uma corporação ou de uma unidade de confiança de fundo mútuo que seja uma pessoa qualificada.
Muitos empregadores concedem opções aos seus empregados como forma de compensação. Essas opções dão ao empregado do empregador ou a uma pessoa qualificada com a qual o empregador não possui condições de mercado, o direito de adquirir uma garantia do empregador ou uma garantia de outra pessoa qualificada com a qual o empregador não lida com o comprimento de mercado .
Geralmente, as opções emitidas aos funcionários serão fornecidas sob um dos seguintes três tipos de planos:
Plano de compra de ações do empregado (ESPP): este plano permite que o empregado adquira ações em um preço com desconto (ou seja, por um valor inferior ao valor da ação no momento da aquisição das ações). Muitos ESPPs prevêem um atraso na aquisição das ações: um empregado contribui com um certo valor ao longo de um período de tempo e em períodos pré-especificados, o empregado pode comprar ações com desconto usando as contribuições acumuladas. O benefício é igual ao valor das ações, menos o valor pago.
Plano de bônus de ações: de acordo com este plano, um empregador concorda em fornecer as ações ao empregado sem encargos. Com efeito, o empregador concorda em vender ou emitir ações para o empregado sem nenhum custo.
Plano de opção de compra de ações: este plano permite que o empregado compre ações da empresa do empregador ou de uma empresa que não seja do tipo do mercado a um preço predeterminado.
Benefício tributável.
Quando uma corporação concorda em vender ou emitir suas ações para um empregado, ou quando uma doação de fundos mútuos concede opções a um empregado para adquirir unidades de confiança, o empregado pode receber um benefício tributável. Geralmente, o empregado recebe o benefício tributável no mesmo ano em que ele adquire as ações ou unidades ou, de outra forma, cede seus direitos ao abrigo do contrato de opção. No entanto, quando certas condições são satisfeitas, o benefício tributável é diferido até o ano em que o empregado dispõe das ações. Para obter mais informações, consulte "Descida de opções de segurança para alienação de ações de uma empresa privada com controle canadense - Parágrafo 110 (1) (d.1)".
O benefício tributável é a diferença entre o valor justo de mercado (FMV) das ações ou unidades quando o empregado os adquiriu e o valor pago ou a pagar por eles, incluindo qualquer valor pago pelos direitos de adquirir as ações ou unidades . Além disso, um benefício pode ser acumulado para o empregado se os seus direitos ao abrigo do contrato se tornarem adquiridos em outra pessoa, ou se eles transferirem ou venderem os direitos.
As ações ou unidades de confiança são consideradas como adquiridas quando a propriedade legal das ações ou unidades foi transferida e o vendedor tem direito a receber o pagamento. Em geral, isso ocorreria onde as ações ou unidades foram transferidas para o empregado / corretor e pagas.
Inclua esse benefício na caixa 14, "Renda de emprego", e na área "Outras informações", de acordo com o código 38 na parte inferior do boletim T4 do funcionário. Além disso, mostre as deduções que o empregado tem direito na área "Outras informações" do boletim T4, conforme explicado no restante desta seção.
Um empregador pode permitir que um empregado receba dinheiro em vez de valores mobiliários em troca de suas opções. Geralmente, o pagamento em dinheiro é igual à diferença entre a JVM dos valores mobiliários no momento em que as opções teriam sido exercidas e o valor pago ou a ser pago pelos valores mobiliários. Essa diferença é igual ao benefício de emprego que o empregado é considerado como tendo recebido.
Se um funcionário renuncia a um direito de opção de compra de ações a um empregador em troca de um pagamento em dinheiro ou outro benefício em espécie, o empregado pode reclamar a dedução das opções de segurança se eletivo ou o empregador pode reclamar o saque como despesa, mas não ambos. Se o empregador optar por não reclamar o saque como uma despesa, o empregador deve fazer uma eleição para fazê-lo de acordo com a subseção 110 (1.1), inscrevendo este montante de acordo com o código 86, "Eleição de opções de segurança", na "Outras informações" área do deslizamento T4. Isso permitiria ao empregado reivindicar a dedução nos termos do parágrafo 110 (1) (d). O valor que você relata ao abrigo do código 86 pode ser diferente do benefício tributável que você deve incluir na renda do empregado na caixa 14 e no código 38.
Se o código 86 do T4 não for inserido, isso significa que o empregador decidiu reclamar a despesa e o empregado não poderia reivindicar a dedução nos termos do parágrafo 110 (1) (d). Para obter mais informações, vá na folha de pagamento.
Você não pode optar por adiar a opção de segurança.
Quando o exercício ou a eliminação de uma opção não resultará em um benefício tributável do emprego?
O exercício ou alienação de uma opção não resultará em um benefício tributável quando:
O benefício conferido pelo contrato de opção não foi recebido em razão do emprego do empregado. Se o funcionário também é acionista ou detentor de unidade, é uma questão de fato se ele ou ela recebeu as ações ou unidades como acionista, um detentor de unidade ou um empregado. Não havia intenção de emitir valores mobiliários nos termos do contrato, mas havia a intenção de emitir um pagamento em dinheiro ao empregado como meio de compensação (isto é, sob um plano de estoque fantasma).
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Como faço para inserir renda de exercício de opções de compra de ações?
As implicações fiscais dependem se você exerce sua opção com uma "venda no mesmo dia" ou se você usa o dinheiro do exercício de suas opções de compra de ações para comprar e manter ações da empresa imediatamente. A grande maioria das pessoas exerce suas opções usando uma venda no mesmo dia.
Venda no mesmo dia - Com uma venda no mesmo dia, o corretor compra as ações em seu nome ao preço da sua opção, e imediatamente vende-as novamente ao preço de mercado. Seu empregador registra um benefício tributável na caixa 38 do seu boleto T4 pela diferença entre o valor justo de mercado da ação quando você exerceu a opção e o preço da sua opção. Esse valor é convertido em dólares canadenses usando a taxa de câmbio para a data do exercício e está incluído na renda do emprego. Será no seu deslizamento T4.
Em 19 de fevereiro de 2010, um empregado recebe uma opção para comprar 10.000 das ações do empregador em US $ 10 por ação. A opção pode ser exercida imediatamente.
O empregador incluirá os US $ 20.000 no boletim T4 2010 do empregado. O empregador também informará uma dedução de opção de estoque no T4 do funcionário.
Retirada de opção de estoque.
Quando você exerce opções de ações, seu boleto T4 também incluirá uma entrada na caixa 39 ou 41 para uma dedução de opção de estoque. Esta dedução garante que seu benefício de opção de compra tenha o mesmo tratamento tributário que o lucro ordinário na venda de ações (ganho de capital). A dedução é metade do benefício tributável.
Quando você insere os montantes do seu deslizamento T4 na tela de entrada T-slips e recibos, o TurboTax transfere o valor da caixa 38 para a linha 101 do seu T1 Geral e o valor da caixa 39 ou 41 para a linha 249.
Se você armazenar os compartilhamentos em vez de vendê-los.
Se você não vender as ações, você ainda precisa reportar o benefício no exercício em que você exerce as opções, a menos que você adie o benefício tributável. Consulte Adiar o benefício para obter detalhes.
Quando você vende as ações, você pode perceber um ganho ou perda de capital. Você deve reportar o ganho ou perda de capital no ano em que você alienar os valores mobiliários.
Geralmente, você relata a transação na área "Unidades de fundo mútuo e outras partes, incluindo ações cotadas publicamente" do horário 3 do seu retorno. No entanto, se os valores mobiliários elegíveis são ações qualificadas da empresa de pequenas empresas, informe a transação na área "Parcelas de empresas pequenas qualificadas".
Você denuncia a transação na área Perfil de Investimentos na seção Renda da Entrevista regular.
Selecione todas as caixas de seleção que se aplicam a você, incluindo ganhos de capital ou perdas. No Perfil de ganhos de capital, selecione Obrigações vendidas, títulos, imóveis ou outra propriedade de capital. Em seguida, no Perfil de Vendas e Outras Propriedades, selecione Unidades de fundos mútuos vendidos e outras ações, incluindo ações cotadas publicamente, e continue na entrevista.
Ou clique em Take Me There to go there now.
O produto da disposição é o dinheiro que recebeu quando vendeu o estoque.
Para calcular a base de custo ajustada de suas ações, adicione os dois valores a seguir:
o preço real que pagou para comprar as ações; e.
Quando você compra ações através de um programa de ações para empregados, seu empregador registra um benefício tributável na caixa 38 do seu boleto T4 slipT4 para a diferença entre o valor justo de mercado da ação quando você exerceu a opção e o preço da sua opção. Esse valor será convertido em dólares canadenses utilizando a taxa de câmbio para a data do exercício e está incluído na renda do emprego. Será no seu deslizamento T4.
Em 19 de fevereiro de 2010, um empregado recebe uma opção para comprar 10.000 das ações do empregador em US $ 10 por ação. A opção pode ser exercida imediatamente.
O empregador inclui o benefício tributável de US $ 20.000 no boletim T4 do funcionário de 2010.
Retirada de opção de estoque: seu boleto T4 também incluirá uma entrada na caixa 39 ou 41 para uma dedução de opção de estoque. Esta dedução garante que seu benefício de opção de compra tenha o mesmo tratamento tributário que o lucro ordinário na venda de ações (ganho de capital). A dedução é metade do benefício tributável.
Os desembolsos e despesas incluem os valores que você pagou para comprar e vender os valores mobiliários, tais como taxas de corretagem.
Em 2004, um empregado elegível da Widget Corporation, recebeu uma opção para comprar 5.000 ações elegíveis em US $ 9 cada (o FMV real de cada ação no momento em que a opção foi concedida).
A Widget Corporation não é uma corporação privada com controle canadense. Em 1º de fevereiro de 2010, Emily exerceu sua opção de comprar as ações. A FMV das ações naquele momento era de US $ 15 cada. Em 2011, ela vende suas ações por US $ 20 cada.
As implicações fiscais de Emily são as seguintes:
Em 2005, quando foi concedida a opção, não houve implicações fiscais.
Em 2004, quando comprou as ações, o benefício tributável em todas as 5.000 ações que ela comprou é calculado da seguinte forma:
Não há implicações fiscais porque elegeu adiar o benefício tributável decorrente da compra de ações ao preencher o Formulário T1212, Demonstração de Benefícios de Opções de Segurança Diferidos, com US $ 30.000 inscritos na linha 2.

Novos impostos retidos na fonte sobre os benefícios das opções de ações.
Se você receber opções de ações de empregados (ESOP) ou unidades de ações restritas (RSU) no trabalho ou participar do Plano de Compra de Estoque de Empregados (ESPP) oferecido pelo seu empregador, você deve estar ciente das novas regras da CRA sobre os impostos retidos na fonte. No passado, os empregadores tipicamente não retiravam impostos no momento em que um empregado recebeu ou exercia seus benefícios de opção de compra de ações. Em vez disso, os benefícios das opções de compra de ações foram incluídos nos boletins T4 e os funcionários pagaram os impostos devidos no momento em que depositaram seus impostos.
No Orçamento de 2010, o Governo Federal forneceu alívio para os canadenses que optaram por diferir os impostos sobre suas opções de ações apenas para descobrir que eles deviam impostos sobre lucros fantasmas. Ao mesmo tempo, o Governo também revogou a regra que permitiu que os benefícios das opções de ações fossem diferidos para o ano da venda. Uma disposição pouco notada no orçamento (ver página 356 do documento do orçamento) também exigiu que os empregadores retirem impostos sobre os benefícios das opções de ações:
O Orçamento de 2010 propõe revogar a eleição do diferimento de impostos e esclarecer os requisitos de retenção existentes para assegurar que o empregador exija que o valor do benefício de emprego associado à emissão de um título seja remetido para o governo. Esse valor será adicionado às remessas do imposto do empregador retido na fonte em relação a todos os salários e benefícios do empregado, incluindo outros benefícios em espécie, pelo período que inclui a data em que o valor foi emitido ou vendido. Essas medidas evitarão situações em que o empregado não possa cumprir sua obrigação fiscal como resultado de uma diminuição no valor desses títulos.
O governo forneceu algum tempo para que as empresas ajustem seus sistemas de folha de pagamento para lidar com retenção na fonte sobre os benefícios das ações dos empregados. O meu entendimento é que, a partir deste ano, os empregadores reterão os impostos sobre os benefícios das opções de ações. Aqui é um exemplo de como isso funcionaria. Deixe-se dizer que você está no topo do fator de imposto de 46%. Se você exercer e vender opções em 100 ações do seu empregador, você estará sujeito a uma retenção na fonte sobre o valor de 23 dessas opções (assumindo que 50% do benefício da opção de compra de ações é tributável).
Este artigo tem 16 comentários.
Falando como alguém que adiou ganhos de benefícios de opções de ações, acho que essas mudanças são uma boa idéia. Quanto ao alívio prometido, agora existe um formulário RC310 para preencher, mas ainda espero depois de enviá-lo em 2 meses atrás. Eu informo se há algum alívio real.
CC: Eu acho que quando você diz # 8220; o valor de 23 dessas opções & # 8221 ;, significou dizer 23%. Os empregadores serão obrigados a reter o imposto sobre os benefícios da opção de compra de ações, deduzido da dedução de opção de compra de 50% (se aplicável), então eu acho que você quer dizer que, se alguém pagar o imposto em 46% e tiver direito à dedução da opção de compra de 50%, o A retenção líquida é de 23%.
Um grande problema ainda a ser resolvido pelo que sei é que a retenção de impostos em muitos casos será baseada em ganhos de opções de caixa não realizados, mas as retenções em dinheiro são devidas. Então, como o empregador obtém a retenção de imposto do empregado? Eles tomam isso do salário futuro, solicitam fundos pessoais ou exigem a venda de algumas das ações relacionadas?
Eu leio algo recentemente que ainda não houve nenhuma orientação fornecida pela CRA, no entanto, não tive motivos para acompanhar para confirmar isso.
Blunt Bean Counter:
Eu apenas estou especulando # 8212; Eu não sei como isso realmente funcionará.
Mas eu me pergunto se isso pode funcionar assim: suponha que você deseja exercer 100 opções com um preço de exercício de US $ 1 e o valor de mercado atual é de US $ 11. Assim, no exemplo acima, a nota fiscal seria de 23% de US $ 1000 ou US $ 230. O custo para comprar as opções seria de US $ 100. Talvez o empregador exija que US $ 330 sejam fornecidos para exercer essas opções? Isso cobriria o preço de exercício e os impostos que deveriam ser devidos.
Mas também deve haver uma maneira de dispor de ações para cobrir a conta de imposto também.
Michael: Acho que o requisito de retenção é uma boa idéia. Isso impedirá que os contribuintes fiquem presos com uma nota fiscal que eles podem pagar.
The Blunt Bean Counter: Aqui é como funciona no meu empregador:
& # 8211; Os impostos sobre benefícios ESPP são retidos no próximo salário.
& # 8211; 46% das aquisições de RSU são vendidas e os impostos remetidos para a CRA.
& # 8211; 23% dos benefícios ESOP exercidos são vendidos e os impostos remetidos para a CRA.
Retorna Reaper: no meu trabalho, aqui é como o seu exemplo funcionaria. O corretor exercerá e vende por US $ 1.100. US $ 100 é devido ao empregador. Dos $ 1.000 devido ao empregado, o corretor é solicitado a reter $ 230. O restante de $ 770 é depositado na conta do empregado.
Todo mundo que conheço que tem opções de ações já está fazendo salários que estão bem dentro dos seis dígitos ou sete figuras, então não acho que as novas regras fiscais façam muita diferença para eles se eles estão indo morrer de fome ou algo assim.
Gostaria de poder me incluir nessa categoria, mas não tenho essa complicação "# 8230; 🙁
Phil: as recompensas de estoque ainda são comuns em tecnologia. Mesmo os peões como eu os conseguem 🙂 E posso garantir-lhe que eu não faço qualquer lugar perto de seis dígitos altos.
Acho que isso é uma merda, pelo menos na minha situação. Minha esposa entrou na ESPP alguns anos atrás e # 8230; meu pensamento original era quando obtivemos o certificado de ações que eu levaria a um corretor para que eu pudesse vender metade em dezembro e metade em janeiro, dividindo assim o imposto um pouco & # 8230; Bem, ela recebe uma carta de sua empresa dizendo-lhe sobre esta nova lei que exigia que os federais pagassem impostos na fonte de seu cheque de pagamento, mesmo antes de qualquer dólar ter mudado de mãos e quaisquer transações feitas. Então ela vai perder $ 650 por pagamento por 2 1/2 meses e # 8230; Isso é enorme para uma família avg não fazer 6 figuras. Ele simplesmente não parece certo ... fale sobre contagem de frangos antes que eles sejam incubados. Mais uma vez, não teremos extra $$$, apenas um pedaço de papel e os taxistas do sangue sugam US $ 650 por pagamento. Quão legal. Ouvi dizer que alguns funcionários estão optando pelo plano agora para evitar perder tanto o seu salário # 8230; Eu acho que eles foram projetados para pregar os caras ricos, mas o governo despreocupado atinge o rapaz ainda mais difícil.
obrigado MR sem impostos Harper !! Morde-me!
(Um pouco de ventilação aqui)
7. Uau! Você é definitivamente um mágico. Sempre gostei de conhecer outros sentimentos e pensamentos, mas devo dizer que seu artigo é um dos melhores que eu li. E sugiro que os outros leiam. No mar.
Com relação às Unidades de estoque restrito (RSU), eu ainda estou confuso. Recebi RSUs no ano passado e o valor em dinheiro das RSU apareceu no meu T-4 este ano. Eu falei quando esses coleteiro eu vou ser tributado (2/3/4 anos). Isso significa que eu irei pagar impostos sobre eles agora e tenho que pagar novamente quando estes são vendidos?
No momento da aquisição, o montante x da RSU é incluído como receita. Eu tenho a opção de venda para cobertura e os impostos foram pagos. Eu não vendi qualquer RSU restante. Percebi que os impostos pagos da venda à cobertura não estão incluídos na caixa 22 (imposto de renda deduzido).
Alguém pode me ajudar a saber onde (linha ou horário) devo preencher para refletir os impostos já pagos?
Agora é 2013, e agora preciso das perguntas de Lissa # 8217. Eu também notei que os impostos pagos na minha opção de venda para cobertura não estão incluídos no meu T-4, mas o valor bruto do RSU & # 8217; s que está investido é. Isto significa essencialmente que eu vou ser tributado duas vezes, se eu não incluir esses impostos em algum lugar. No entanto, não tenho certeza de onde incluí-los. Por favor ajude!
Desculpe, às vezes sinto falta de responder a um comentário.
Eu recomendaria conversar com seu departamento de folha de pagamento. Se a folha de pagamento estiver vendendo uma parcela das UREs adquiridas e remetendo os impostos de retenção na CRA, esses impostos devem ser reportados em seu T4. Indique o erro ao seu departamento de folha de pagamento e peça-lhes para emitir novos T4s que tenham os montantes corretos nos Impostos de Renda deduzidos na Caixa 22 do seu T4.
Eu optei por diferir os ganhos das opções de empregados quando isso era possível. Eu atualmente possuo ações do meu empregador que resultaram desses exercícios, bem como de muitas outras ações do meu empregador compradas em dinheiro. Se eu vender algumas dessas ações, como faço para determinar se ou quanto dos ganhos da opção diferida devem ser tributados. Posso tratar as compartilhamentos de opção & # 8220; & # 8221; como as últimas ações que eu vendo?
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T4 - Demonstração da Remuneração paga.
Inserindo este valor.
Inserindo informações de deslizamento T4.
Clique na parte inferior do formulário para abrir a janela T-Slip and Receipts Entry. Na lista Federal Slips, clique em T4. Na primeira coluna vazia, insira os montantes do seu deslizamento nas caixas correspondentes.
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Perguntas frequentes.
T4 - Demonstração da remuneração paga - definição.
Os boletos T4 informam o salário, salário e comissão pagos pelo seu empregador. Eles também mostram subsídios e benefícios tributáveis ​​pagos pelo empregador, como empréstimos com baixos juros ou sem juros, prémios de cuidados de saúde, benefícios de opção de compra de ações e participação nos lucros.
A Agência da Receita do Canadá diz.
Na lista suspensa, selecione o código provincial mostrado na caixa 10.
EI Lucros assumidores.
CPP / QPP ganhos pensionáveis.
Esses valores são tipicamente o mesmo que o valor de renda reportado na caixa 14. Não se preocupe se o seu boleto T4 não tiver montantes na caixa 24 ou 26.
Residentes de Quebec, este montante é mostrado em 375 do seu horário 1. Residentes de províncias ou territórios que não Quebec, este montante é mostrado na linha 312 do seu Anexo 1.
Esse montante é tipicamente o mesmo que o valor da renda reportado na caixa 14. Não se preocupe se o seu boleto T4 não tiver montantes na caixa 24 ou 26.
Você pode reclamar o custo dos passes mensais de transporte público ou passagens de maior duração, como uma passagem anual para viagens no Canadá em trânsito público para 2010. Essas passagens devem permitir viagens ilimitadas em ônibus locais, bondes, metrôs, trens de comboios ou autocarros e ferries locais.
você mesmo; seu cônjuge ou parceiro de direito comum; ou o filho do seu filho ou do cônjuge ou do direito de casamento nascido em 1993 ou depois e que dependia de você para obter apoio. As despesas médicas para outros dependentes devem ser reivindicadas na linha 331.